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滁州网讯 凤阳县纪检监察机关积极践行监督执纪“四种形态”,推行“四种谈话”机制,让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态,共开展谈心谈话342人,提醒谈话194人,函询谈话38人。诫勉谈话31人。

开展任前谈心谈话,强化责任担当。组织新提拔任职的领导干部参观廉政教育基地,观看警示教育片、制作廉洁提醒函、填写《领导干部廉政登记表》并按要求撰写心得体会文章,对新提拔重用的领导干部进行“再教育”,督促他们加强廉政知识学习,进一步强化党规党纪意识,确保在党风廉政建设方面开好头、起好步。

开展廉政提醒谈话,突出严管厚爱。建立党员领导干部谈话提醒制度,将谈话提醒作为党员干部日常监管的重要手段,坚持抓早抓小不放松,对发现党员领导干部有苗头性、倾向性问题或听到群众对其有反映时,综合运用集体谈话和个别谈话等方式,及时了解、询问情况,进行批评帮助,通过“咬耳扯袖”,对党员干部及时提醒,强化事前监督,做到治病于未发,防患于未然,突出严管厚爱。

开展函询谈话,突出纠偏扶正。着重针对党员干部存在苗头性倾向性问题、作风不正自律不严等一般性问题,通过及时对其进行警诫、劝勉,防止小毛病演变成大问题。对发现被反映人确实存在违纪问题的,根据相关规定转为初核或作适当处理;对暂时不能认定的,予以提醒谈话;对未发现存在违纪违法问题的,及时还干部清白,并鼓励其放下思想包袱,正确对待监督。

开展诫勉谈话,突出问责追究。着重对群众反映和执纪监督中发现的比较笼统的、可查性不强的问题,通过函件或当面谈话的形式进行询问,由当事人实事求是作出说明。对多次受到提醒谈话,仍无明显改进;有问责条例规定应当问责的情形,失职失责,情节较轻等方面问题的,通过诫勉谈话,达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的,帮助其深刻反思错误,吸取教训,防止滑入违纪违法深渊。同时注重谈话效果,及时对诫勉谈话对象的改正情况进行了解。(凤纪)

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